подбирает в предприятие работников необходимых профессий, специальностей и квалификаций (срок закрытия 1 вакансии 3-4 дня). В течение 3-4 дней самостоятельно изучает рабочее место требуемого сотрудника, составляет для него должностные инструкции, составляет профессиональный портрет требуемого сотрудника, находит на сайтах "хедхантер, зарплата. Ру, авито, работа в россии" и др. Ресурсах соответствующие резюме и скачивает, отправляет соискателям по эл. Почте анкету и тест на заполнение. По полученным ответам отбирает подходящих соискателей и приглашает на собеседование, оформляет договор и трудоустраивает кандидатов с гарантией на 1 год.  перед началом подбора сотрудника на вакантное место, приходит на рабочее место вакантной должности. Собирает информацию о должности. Изучает рабочее место, условия труда, инструкции, информацию о компании заказчика. Входит в роль работника, изучает обязанности работника, определяет мотивацию и демотивацию (находит преимущество профессии работника, выявляет карьерный рост, перспективу). Составляет мотивирующие предложения для работника. Приходит на его рабочее место, изучает и подготавливает памятку, инструкцию для работника. Работнику необходимо отработать 1 месяц. Через месяц заказчик подписывает акт приемки выполненных работ с нашей организацией о подборе персонала, закрытии вакансии. В этом случае работа считается принятой и выполненной. В случае, если в течение месяца работник не устраивается по объективным причинам, то необходимо найти ему замену.

в течение 1 месяца интенсивно поддерживает работника и консультирует заказчика, чтобы работник не слетел или заказчик от него не отказался.

в течение 1 года раз в месяц отправляет сообщение для работника мотивирующие работать у заказчика на аутсорсинге.